求人内容

求人有効年月日
2026-04-30
職種
工場内軽作業
金属素形材製品製造業
出荷管理事務・梱包作業／見学可能
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒924-0855

石川県白山市水島町４２９－１７

ＩＲいしかわ鉄道　美川駅　から　徒歩20分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に指定喫煙場所あり
仕事内容
出荷管理事務 客先納期（生産管理）に対して出荷段取りや製品確認など 梱包作業 出来上がった製品を図面と照らし合わせて最終チェックをします。 その後、ピカピカに拭きあげ、梱包するお仕事です。 ※応募を希望される方は事前にハローワークの『紹介状』の交付を 受けてください。【変更範囲：会社の定める業務】
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求人に関する特記事項
■履歴書備考欄に「希望賃金額（総支給額）」を記載してください ■転勤の範囲：以下３工場のいずれかへ転勤の可能性があります。 水島本社工場（白山市水島町４２９－１７） 水澄工場（白山市水澄町３８８番３） 能美工場（能美市湯谷町ホ５５） ■現場見学は随時可能です！お気軽にご連絡ください。 実際に製品や作業環境をご覧いただいたうえで、応募する・しない をご判断いただくと良いかと思います。 （もちろん、ご応募後の社内見学も大歓迎です。） 電話・メールにてご連絡ください。お越しいただく日程の調整を させていただきます。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 近隣にある自社の他工場勤務とな　る可能性あり（応相談）
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として期間の定めのない契約で募集

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 250,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

200,000円 ～ 250,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
家族手当５，０００～３０，０００円 精勤手当２，０００円 残業手当、休日手当は都度
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　38,700円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　27　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

無し

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 1.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時00分～17時15分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

臨時受注・納期変更に対応するための残業実施のため。　（１日６時間、年間６回まで８０時間残業が可能）
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

その他

会社カレンダーに準ずる 月０～１回の土曜出社日あり（有休消化可）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒924-0855

石川県白山市水島町４２９－１７

ＩＲいしかわ鉄道　美川駅　から　徒歩20分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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