求人内容

求人有効年月日
2026-04-30
職種
事務
その他の繊維製品製造業
【貿易事務】アパレル貿易事務／未経験可！年間休日１２６日
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒910-0315

福井県坂井市丸岡町小黒６４番６号

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙室あり
仕事内容
＊未経験歓迎＊福井県坂井市のアパレル副資材製造拠点にて、貿易事務担当者を募集します。貿易事務としての専門性を高めつつ、同部門の受注事務や出荷手配等も幅広くご経験いただけます！ 弊社のリクルートサイトもぜひご参考ください！ ｈｔｔｐｓ：／／ｒｅｃｒｕｉｔ．ｎａｘｉｓ．ｎｅｔ／ ◇貿易事務 ・貿易書類作成（インボイス、パッキングリスト） ・集荷依頼（フォワーダー、クーリエ） ・海外拠点への出荷書類連絡など 【変更範囲：弊社の定める業務】
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求人に関する特記事項
＊事前に紹介状・履歴書・職務経歴書を送付して下さい。 書類選考後、面接についてご連絡します（１８時以降の面接も可） ＊福利厚生倶楽部「リロクラブ」に入会している会社です。 ＊完全週休２日制で、プライベートも充実させることができます！ ＊基本的に電話での連絡はご遠慮いただき、メールでの連絡にご協力お願いします。 ＊ハローワークに事業所や商材、社員の写真を掲載しています。 ＊自主応募の場合は紹介状を不要とします。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年未満の募集

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

未経験ＯＫ！貿易事務経験、何らかの事務経験がある方大歓迎です！

必要なＰＣスキル
パソコン操作（Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、メール、その他システム類）
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
190,000円 ～ 232,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（19.9日）

190,000円 ～ 232,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
理論年収：３００～３６８万円 上記年収には残業２０時間した場合の想定残業手当も含めます。
月平均労働日数
19.9日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 6,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　360,000 円 ～ 420,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

納期の変更、臨時の発注の為
休憩時間
60分
年間休日数
126日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

会社カレンダーによる ＊夏季休暇（２日）・年末年始休暇（１２／３０～１／４）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒910-0315

福井県坂井市丸岡町小黒６４番６号

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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