求人内容

求人有効年月日
2026-04-30
職種
事務
農畜産物・水産物卸売業
出荷事務スタッフ
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒649-5312

和歌山県東牟婁郡那智勝浦町宇久井１２３４－１５　　宇久井営業所

ＪＲ宇久井駅　から　徒歩10分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
・受注管理、注文予定表の作成／出荷伝票作成、データ入力 ・取引先からの発注のお電話やメールへの応対 ・営業担当者から注文の連絡を受けて、情報をとりまとめて製造部 門に商品製造の連絡をします。 ※パソコン操作を必要とする業務です。 （販売管理ソフト、受発注アプリ、ワード、エクセルの基本操作が 必要になります） 〈変更範囲：事業所の定める業務全般〉
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求人に関する特記事項
＊事務経験者の方歓迎致します。 ＊勤務形態や働き方については、お気軽にご相談下さい。 ＊年次有給休暇は法定通り、表記は週５日勤務の場合です。 ＊ご質問等がございましたら、お気軽にご連絡下さい。 ★応募前の職場見学も歓迎します。お気軽にお問い合わせ下さい。 ★ホームページも是非ご覧下さい。求人ＰＲ情報もあります。 ※オンライン自主応募可 オンライン自主応募の場合は、紹介状不要。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として期間の定めのない労働契約の対象

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

事務経験があれば尚よし

必要なＰＣスキル
エクセル、ワード基本操作
試用期間
有り

期間

２ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

時給１０５０円

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.8日）

200,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.8日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　10,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

1回

賞与金額

賞与金額　50,000 円 ～ 400,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時00分

又は　7時 00分　～　18時 00分　の間の8時間程度

時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

冬季の水揚げの多い時期の事務対応
休憩時間
60分
年間休日数
115日
休日等

休日

火土その他

週休二日制

毎　週

その他

勝浦市場休開市日カレンダーに準ずる （火・土曜日が休みになる場合が多い）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
あり　（上限　75歳まで）
入居可能住宅
単身用あり

入居可能住宅に関する特記事項

男性用社員寮あり
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒649-5312

和歌山県東牟婁郡那智勝浦町宇久井１２３４－１５　　宇久井営業所

ＪＲ宇久井駅　から　徒歩10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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