求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
建設（土木）
一般土木建築工事業
一般土木作業員（トライアル併用）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒612-8481

京都府京都市伏見区横大路東裏町２１－８

京阪淀駅　から　徒歩25分

就業場所に関する特記事項

※京都府全域の現場にて作業

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

指定場所にて喫煙可
仕事内容
河川や高速道路等の一般土木工事 大手ゼネコンでの手元作業や重機オペレーター作業全般 ※男女問わず活躍できます。 業務の変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
★トライアル雇用併用求人（試用期間中の条件と同じ） 相談窓口をご利用下さい。ハローワークの紹介状が必要です。 ★重機免許資格の取得制度あり（全額会社負担） ★【通勤について】 ■マイカー通勤：可（駐車場自己負担なし） ■バイク・自転車通勤：可 基本的には手元作業や重機オペレーター作業が中心のお仕事になります。 体力や経験がなくても続けて勤務して頂ける軽作業を中心にお仕事をして頂いております。仕事内容によっては向き不向きがあると思います。 弊社ではなるべく従業員については続けて気持ち良く働いて頂けるように社長共々努力させて頂いております。 土木ってしんどい仕事ってイメージがある方是非とも「株式会社 親孝」へ一度お越しください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

不問

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

１カ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

手元作業は日給１１，０００円　重機オペレーターは日給１４，０００円

賃金・手当

給与 (a+b+c)
224,400円 ～ 408,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

224,400円 ～ 408,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
日給×２０．４日で月額試算表示 （賃金形態は日給制です） ＊重機オペレーター手当：２，０００～４，０００円
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

日給 11,000　円～20,000　円

通勤手当
なし
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
その他
翌月末
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 500 円 ～ 1,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

1回

賞与金額

賞与金額　100,000 円 ～（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時00分

(2)7時00分～16時00分

就業時間に関する特記事項

※就業時間は現場による
時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

※現場の状況により土曜日勤務あり（時間外勤務対応）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
なし
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり 世帯用あり

入居可能住宅に関する特記事項

会社借り上げ住宅。家賃の半分は会社負担、光熱水道費は自己負担
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
10
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後 即決

面接選考結果通知

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　郵送　電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒612-8481

京都府京都市伏見区横大路東裏町２１－８

京阪淀駅　から　徒歩25分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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