求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
ビルクリーニング
建物等維持管理業
清掃業務管理（竜王）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒520-2500

滋賀県蒲生郡竜王町大字薬師寺砂山１１７８－６９４　三井アウトレットパーク滋賀竜王　

就業場所に関する特記事項

三井アウトレットパーク滋賀竜王バス停から徒歩１分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙専用室設置
仕事内容
＊商業施設内の労務管理・スタッフ管理・シフト調整・ 在庫管理・事務処理・顧客対応 作業内容の確認・清掃スタッフとの連携 商業施設内の清掃業務（日常清掃・定期清掃） 清掃状況の記録と報告、品質の維持と向上 建物の衛生的な状態を保つための改善 【変更範囲：変更なし】
翻訳する
求人に関する特記事項
＊賞与の前年度実績：０．７～１．２ヶ月分 ３０代～６０代まで幅広い年齢層の方が活躍されています 制服貸与 有資格者が丁寧に指導いたします ＊復職制度あり ＊研修後に管理業務を学んで徐々に担当を引き継いでいただきます ＊福利厚生として 歓迎会、ホテル利用、資格取得支援制度あり ＊健康診断は会社負担
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６０才のため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

＊現場責任者経験のある方

必要なＰＣスキル
エクセル・ワード操作
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
260,000円 ～ 324,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

250,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（10,000円～24,000円）

固定残業代に関する特記事項

＊時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず　　固定残業代として支給　＊４～１１時間を超える時間外労働は別途支給

その他の手当等付記事項 (d)
＊配偶者手当 １５，０００円 ＊子供手当あり （第一子） ４，５００円 （第二子） ４，０００円
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 0.70％ ～ 1.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

労働時間

就業時間

又は　8時 00分　～　22時 00分　の間の8時間

就業時間に関する特記事項

８：００～１７：００もしくは１３：００～２２：００　作業現場等により、出勤時間が変更になる場合があります
時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

月の（土・日）の日数分が休日数ですが、休日の曜日は シフトにより変動、その際は平日休み

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　70歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒520-2500

滋賀県蒲生郡竜王町大字薬師寺砂山１１７８－６９４　三井アウトレットパーク滋賀竜王　三井アウトレットパーク滋賀竜王バス停から徒歩１分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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