求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職リーダー（特養、ショート）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒666-0142

兵庫県川西市清和台東４丁目５‐１

ＪＲ川西池田、阪急川西能勢口駅　から　車15分

就業場所に関する特記事項

ＪＲ川西池田／阪急川西能勢口　各駅から無料送迎バスあり

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

屋内喫煙室あり
仕事内容
☆お食事や入浴、お手洗い等のお手伝い、そして心の豊かさ を仲間と一緒に支えます。 ☆ご利用者様おひとりおひとりに寄り添った介護を目指して います。 ☆担当介護職員の教育、指導。 ☆６５歳以上になっても、契約により給与条件変わらずに働 けます。 ☆変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊未経験でスタートした職員さんも努力次第でリーダー になれます。 ＊資格取得制度あり。次世代認定（くるみん）マーク 取得事業所です。 ＊慣れたら夜勤もして頂きます。（概ね３ヶ月後） ＊各種手当、昇給、賞与は職位によります。 ＊マイカー通勤時 任意保険加入必須、駐車場無料 まずハローワークからご連絡ください。面接日時をご相談 させていただきます。 ≪働き方改革関連認定企業≫
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

１８歳未満の深夜業禁止、定年６５歳

学歴

不問

必要な経験等

必須

実務経験３年以上

試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
215,000円 ～ 251,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

147,000円 ～ 165,000円
定額的に支払われる手当 (b)

処遇改善手当　　47,000　円～47,000　円

職責手当　　2,000　円～20,000　円

その他手当　　19,000　円～19,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
家族手当、福祉手当 ５，０００円～ 資格手当 １０，０００円 夜勤手当 ６，５００円／回 ユニットリーダー手当 ３，０００円 ※介護福祉士、ユニットリーダー、夜勤５回の場合 月額 ２７５，０００円～３００，５００円
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 0 円 ～ 1,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時30分～16時30分

(2)11時00分～20時00分

(3)16時00分～10時00分

就業時間に関する特記事項

勤務シフトによる　（３）休憩１２０分
時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

勤務シフトによる

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒666-0142

兵庫県川西市清和台東４丁目５‐１

ＪＲ川西池田、阪急川西能勢口駅　から　車15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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