求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
IT
その他の専門サービス業
ロボット技術者／宇都宮／未経験可
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

労働者派遣事業の許可番号

派40-301232

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒321-0414

栃木県宇都宮市中里町６７６－９

氏家駅　から　車20分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙可能場所あり
仕事内容
◆構想・打合せ（外出あり、社用車にて／エリア：主に栃木県内） ・お客様から要望のヒアリング ・仕様に沿った案の構想（ロボットのレイアウト・台数など） ◆設計・ロボットプログラム作成 ・ロボットシミュレーションを使用した構想検討 ・設計者との連携による設備を入れたレイアウトの成立性検討 ・サイクルタイムを考慮した動作作成及びインターロック作成 ◆現地での調整 ・セットアップ、連動確認といじわるテストによる動作の確認 ・オフラインデータをロードしてのティーチング修正 ＊トライアル雇用併用求人（条件同一） 業務の変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
・賃金は能力等を考慮して決定します。 ・昇給・賞与は事業業績および本人の能力による ・マイカー通勤：無料駐車場あり ＊事前に応募書類を送付場所に郵送またはＥメールで 提出してください。 書類選考後、面接日時等を連絡いたします。（要紹介時連絡） ＊選考後、応募書類の返却について、事業所の責任においてデータ は消去いたします。 ＊トライアル雇用希望者の方は全員面接いたします。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 概ね入社後３年程度は転勤無し　（会社の定める範囲）
在宅勤務
非該当
年齢制限

35歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成を図るため／職務経験不問

学歴

必須

高専以上

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
エクセル、パワーポイントの基本操作（資料作成等で使用します）
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日）

200,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
21.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 2,500 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間

有り

月平均21時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
113日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎　週

その他

年末年始、夏季休暇、ＧＷ

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　5日以内

面接選考結果通知

書類到着後　5日以内

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

書類選考後連絡

選考場所

〒321-0414

栃木県宇都宮市中里町６７６－９

氏家駅　から　車20分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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