求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職員（資格不問）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒850-0048

長崎県長崎市上銭座町１１番８号　介護付有料老人ホームこころのしろ

浦上駅　から　徒歩15分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

＊屋外に喫煙場所設置
仕事内容
未経験者歓迎！実務者研修の受講費用を支援します！ グループ内の専門学校の教員が研修を実施します！ マイカー通勤可！ ＊施設入所者（定員６０名）の介護業務全般 ＊定年年齢以上の方も応募可！（嘱託職員：年度毎の更新制） ＊変更範囲：変更なし ★事業所からのメッセージ欄もご覧下さい。 ◎ハローワークの紹介状が必要です
翻訳する
求人に関する特記事項
＊学歴による基本給は以下のとおりです 【高卒以上】１４２，１００円【専門卒以上】１４７，１００円 【大卒以上】１５２，１００円 ＊キャリアアップ制度あり（資格取得支援） ＊マイカー通勤の場合は駐車場代１日につき５００円 ＊勤務時間によっては送迎バスあり（浦上駅～就業場所） ＊勤続表彰 勤続５年ごとに賞状と賞金（５万円）を授与します ＊５月に期末賞与を支給します（年１回支給） ＊副業禁止
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

深夜勤務を含むため／定年年齢が６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
176,100円 ～ 197,100円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.3日）

142,100円 ～ 158,100円
定額的に支払われる手当 (b)

処遇改善手当　　34,000　円～39,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊夜勤手当７，５００円／回（月４～６回） ＊介護職員等処遇改善加算は、毎月支給と 年１回賞与（期末賞与）として支給する。 ＊期末賞与は勤務評価による。
月平均労働日数
21.3日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　10,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 500 円 ～ 500 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

1回

賞与金額

賞与月数　計 1.4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時30分～16時30分

(2)8時30分～17時30分

(3)10時00分～19時00分

就業時間に関する特記事項

（４）１６：３０～９：３０（休憩・仮眠は１２０分）　　＊（４）の夜勤は週に１回程度
時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
109日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

＊シフト制 ＊月に９日程度休み ＊年末年始特別休暇：１日

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
その他

その他の選考日時等

＊書類到達後７日以内に連絡（書類選考なし）

選考場所

〒850-0048

長崎県長崎市上銭座町１１－８

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

応募・企業情報の閲覧には会員登録が必要です。