求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
外食
食堂，レストラン（専門料理店を除く）
【正社員】飲食店　ホールスタッフ及び店舗管理
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒907-0002

沖縄県石垣市字真栄里１９２－２　　島野菜カフェ　リハロウビーチ

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
◇ホールスタッフ業務 接客、注文受け、配膳、レジ対応等 ◇片付け・清掃 ◇社内資料作成（売上報告書等） ◇従業員管理（シフト作成等）・育成 ◇その他の付随する業務 海を見ながら勤務できるファーマーズアメリカンレストランです。 クオリティ、サービス、ハピネスをテーマにお客様を楽しませることと、自分の生活を楽しむことを仕事の中で見つけてください。 従事すべき業務の変更範囲：会社の定める全ての業務
翻訳する
求人に関する特記事項
※無料駐車場あり ※制服貸与あり ※社割制度あり ※外食研修手当あり（５千円／月） ※賄い（一食３５０円）あり ※往復渡航手当あり（２万５千円／年） 雇い入れ１年経過後、往復渡航費支給。 福利厚生の一部として提供しています。 詳細条件などはお問い合 わせください。 【応募方法】 先に、履歴書・紹介状を郵送・Ｅメール又は持参してください。 後日、応募者全員へ面接日時の連絡をいたします。 （書類選考ではありません） ◇インスタグラムもぜひご覧ください。 ｈｔｔｐｓ：／／ｉｎｓｔａｇｒａｍ．ｃｏｍ／ｒｅｈｅｌｌｏｗｂｅａｃｈ＿ｏｆｆｉｃｉａｌ
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 大川５３８－２　ナッツタウンコーヒー
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６５歳定年のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

一ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

※基本給のみ（各手当支給なし）

賃金・手当

給与 (a+b+c)
204,900円 ～ 232,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（22.3日）

202,400円 ～ 230,000円
定額的に支払われる手当 (b)

納品買い出し手当　　2,500　円～2,500　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊家賃補助・上限３万５千円 ＊子供手当・５千円／１名につき （各手当当社規定あり）
月平均労働日数
22.3日
賃金形態等

月給

通勤手当
なし
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　31　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 20,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

又は　8時 00分　～　22時 00分　の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項

※シフト制／１日４～８時間勤務（勤務時間の調整あり）　※週４４時間特例措置対象事業（週４０時間～４４時間で調整）　※月労働時間１６８時間～１８４時間以内（月平均１７８．６ｈ）
時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
97日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制／月８日休み（２月は７日） 年始休として会社指定の２日間

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒907-0002

沖縄県石垣市字真栄里１９２－２

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

応募・企業情報の閲覧には会員登録が必要です。