求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
製造業(機械金属加工)
通信機械器具・同関連機械器具製造業
製造 板金 プレス 溶接(正社員 未経験者可)
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒373-0015

群馬県太田市東新町660-1

東武伊勢崎線 野州山辺駅 から 車5分


受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
当社の工場の製造要員として、精密機械に係る板金加工の仕事を担当していただきます。 ≪仕事内容≫ ○半自動アーク溶接、レーザー溶接、ロボット溶接機のオペレートを行う仕事 ○レーザー・パンチ複合機、プレスブレーキ等をオペレートする仕事 ※資格等がなくとも応募可能です。 ※入社後にも実務を行いながら、当社の持つ精密加工技術を身に着けて頂ける技術指導を致します。 ※仕事詳細については「太田市 ハイテック」にて検索を。 変更範囲:変更なし
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求人に関する特記事項
・当社は半導体製造装置の金属部品加工を主体としており、世界的 な半導体需要拡大につき、2030年度まで毎年 年率1.2倍 以上の生産を予定しています。その後もIT化や人工知能の普及 電気自動車や自動運転を背景として、長期的に拡大が見込まれる 業界です。 ・有給休暇については、法定通り・昼食の半額補助制度あり ・群馬県1社1技術に認定・群馬県きらり企業20社に選定 ・最新のIT化された設備機械により、若者でも高い技術を取得し ものづくり 出来る環境を整備 ・交代制は無く有給休暇が取りやすい環境です。 (有給消化率 71.3%) ・GW休暇6日、夏季休暇8日間、冬季休暇9日間 *自主応募の場合は紹介状を不要とする。 ◆◇◆ハローワークより『オンライン自主応募』される方へ◆◇◆ オンライン自主応募の場合、「事業主に支給される助成金」等は対象外となりますのでご注意下さい。 また「雇用保険の再就職手当」については紹介による就職とみなされませんのでご注意ください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

40歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成を図るため

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

3ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
202,000円275,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(20.0日)

197,000円255,000円
定額的に支払われる手当 (b)

職能手当  5,000 円~20,000 円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給(上限あり) 月額 15,000円
賃金締切日
固定(月末以外) 毎月 20 日
賃金支払日
固定(月末以外) 当月 28 日
昇給

昇給制度

有り

昇給(前年度実績)

有り

昇給金額/昇給率

金額 1月あたり 5,000 円 ~ 20,000 円(前年度実績)

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給(前年度実績)

有り

賞与(前年度実績)の回数

2回

賞与金額

賞与月数 計 3.8ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

(1)8時30分~17時30分

時間外労働時間

有り

月平均10時間
36協定における特別条項
無し
休憩時間
70分
年間休日数
124日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎 週

その他の労働条件等

加入保険等
雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり(勤続 3年以上)
定年制
あり (一律 60歳)
再雇用制度
あり (上限 65歳まで)
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接(予定1回)
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送 電話
選考日時等
随時
選考場所

〒373-0015

群馬県太田市東新町660-1

東武伊勢崎線 野州山辺駅 から 車5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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