求人内容

求人有効年月日
2026-06-30
職種
IT
管理,補助的経済活動を行う事業所(39情報サービス業)
WEB開発エンジニア(JAVA)(在宅勤務可)
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒060-0042

北海道札幌市中央区大通西5丁目11番地 大五ビル5階

札幌市営地下鉄 大通駅 から 徒歩3分


就業場所に関する特記事項

プロジェクトによっては顧客の指定する場所での作業を行う事もある(在宅勤務可)


受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

作業場所では全面禁煙とし、所定の喫煙所を利用する
仕事内容
大手企業、官公庁、社会インフラの各種WEB開発 (設計、開発、試験) *業務の変更範囲:会社の定める業務
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求人に関する特記事項
弊社はWEB、IOT、組込、AIの分社で活躍しています。 設立当初からグローバル社会に対応する為、 外国人エンジニアの採用も積極的に行っています。 日本国内及び海外ベンダーとの取引を行い高度な開発を行っております。
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
あり 転勤範囲 東京、名古屋、大阪
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

65歳定年のため

学歴

不問

必要な経験等

必須

実務経験3年以上

試用期間
有り

期間

3ケ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
242,813円497,188円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(19.5日)

210,000円430,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり (32,813円~67,188円)

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、20時間を超える時間外労働は追加で支給。  (所定労働時間:160/月)

その他の手当等付記事項 (d)
関東圏勤務の場合は、地域手当40,000円を支給
月平均労働日数
19.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給(上限あり) 月額 30,000円
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外) 翌月 15 日
昇給

昇給制度

有り

昇給(前年度実績)

有り

昇給金額/昇給率

金額 1月あたり 5,000 円 ~ 30,000 円(前年度実績)

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給(前年度実績)

有り

賞与(前年度実績)の回数

2回

賞与金額

賞与金額 0 円 ~ 600,000 円(前年度実績)

労働時間

就業時間

(1)9時00分~18時00分

就業時間に関する特記事項

プロジェクトにより勤務時間の変動があります。 (1日:7.5時間から8時間)
時間外労働時間

有り

月平均10時間
36協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

お客様対応のため、年6回を限度として1日6h、1ヶ月80h、1年720hまで延長できる
休憩時間
60分
年間休日数
130日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎 週

その他

年末年始、夏季休暇、特別休暇

その他の労働条件等

加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり(勤続 3年以上)
定年制
あり (一律 65歳)
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
10
募集理由
増員
選考方法
面接(予定2回) 書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後 7日以内

面接選考結果通知

書類到着後 7日以内

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡 郵送 電話 Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

面接日時等は後日連絡

選考場所

〒060-0042

北海道札幌市中央区大通西5丁目11番地 大五ビル5階

札幌市営地下鉄 大通駅 から 徒歩3分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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