求人内容
求人有効年月日
2026-08-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
通所介護職員(有料老人ホーム サクラ伊形町)【残業無し】
老人福祉・介護事業
通所介護職員(有料老人ホーム サクラ伊形町)【残業無し】
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒889-0504
宮崎県延岡市下伊形町5972番地1
旭ヶ丘駅 から 車5分
受動喫煙対策
あり
屋内禁煙
受動喫煙対策に関する特記事項
『敷地内禁煙』仕事内容
住宅型老人ホーム併設の定員30名のデイサービス
入浴介助・食事介助・排泄介助等
記録の作成
※送迎業務はありません
※未経験の方はベテランスタッフが丁寧に指導しますので、安心して応募下さい。
「変更範囲:変更なし」
翻訳する
求人に関する特記事項
*ポロシャツ2枚、エプロン2枚支給あり
*残業は無く定時で帰宅できます
*定年年齢以上の方も個別相談可能です
【施設理念】
○ご入居様が安心・安全に笑顔で充実した生活が送れるよう、家庭
的な施設づくりを目指します
○入居者の尊厳を守り、信頼できる人間関係を目指します
○最新の情報を意識し、良きものは積極的に取り入れ、常に知識と
技術向上に努めます
○トライアル雇用併用求人
トライアル期間:3ヶ月(同条件)
【中高年層(ミドルシニア)歓迎求人】
「中高年層(概ね35歳以上から60歳未満)で正社員雇用の機会
に恵まれなかった方歓迎」
*面接前の見学可能です。ハローワークを通じてご相談下さい。
*事業所の詳しい情報はホームページをご覧下さい
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限
64歳以下
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢65歳のため
学歴
不問
必要な経験等
不問
試用期間
有り
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
賃金・手当
給与 (a+b+c)
180,000円 ~ 180,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(21.6日)
155,000円 ~ 155,000円定額的に支払われる手当 (b)
処遇改善加算手当 20,000 円~20,000 円
生活支援手当 5,000 円~5,000 円
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
介護福祉士
10,000円
社会福祉主事
5,000円
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給(上限あり) 月額 4,000円
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外) 翌月 25 日
昇給
昇給制度
有り
昇給(前年度実績)
有り
昇給金額/昇給率
金額 1月あたり 500 円 ~ 1,000 円(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給(前年度実績)
有り
賞与(前年度実績)の回数
2回
賞与金額
賞与金額 300,000 円 ~ 400,000 円(前年度実績)
労働時間
就業時間
(1)8時30分~17時30分
時間外労働時間
無し
36協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等
休日
日その他
週休二日制
毎 週
その他
シフトによる休日(希望休日は月に2日入れることが可能です)
年末年始
12/31~1/1
その他の労働条件等
加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり(勤続 4年以上)
定年制
あり (一律 65歳)
再雇用制度
あり
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し
選考等
採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接(予定1回)
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
求職者への通知方法
郵送 電話
選考日時等
随時
選考場所
〒889-0504
宮崎県延岡市下伊形町5972番地1
旭ヶ丘駅 から 車5分
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
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