求人内容

求人有効年月日
2026-08-31
職種
製造業（機械金属加工）
その他のプラスチック製品製造業
仮設トイレの組立（製造職）／袋井市
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒437-1121

静岡県袋井市諸井３４７７　【静岡工場】

ＪＲ袋井駅　から　車5分

就業場所に関する特記事項

諸井バス停より徒歩１分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
屋外ユニットの組立・加工を担当していただきます。インパクトドライバーやホルソーを装着した電動ドリル等を利用し、ユニットの組立・部品加工を行っていただきます。 ★お勤めいただくのは２０２１年１０月に稼働を開始したばかりの新工場！清潔感溢れる環境で働けます！ ★社員の大半が未経験スタート！丁寧に指導しますので未経験の方もお気軽にご応募ください。 ★社員同士も仲が良く、わきあいあいと仕事をしており、長く働きやすい環境が魅力です 変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
※工場作業経験者歓迎 ※その他資格・免許 フォークリフトの免許があれば優遇 ※家族手当は１８歳未満の子（学生の場合は満２２歳となる年度末まで支給） ※通勤手当 通勤距離片道２Ｋｍ以内支給なし、無料駐車場有 ※事前に連絡のうえ、応募書類を本社（浜松市中区）総務部総務グループ 中途採用担当宛に郵送願います。 ※書類選考後、７日以内に面接日時をご連絡いたします。 （面接は静岡工場での実施を予定しております。） 「応募にはハローワークの紹介状が必要です」
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

40歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続キャリア形成の為、若年者を対象

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
212,000円 ～ 275,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

212,000円 ～ 275,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
【家族手当】 第１子 １５０００円 第２子以降 １人あたり１００００円
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
その他
毎月：末日
賃金支払日
その他
固定給与当月払い、変動給翌月払い
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 4,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

3回

賞与金額

賞与月数　計 2.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時30分

就業時間に関する特記事項

休憩時間　１２：００～１２：５０　１５：００～１５：１０
時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
125日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

その他

１年単位の変形労働時間制に基づく企業カレンダーによる （令和７年度は土曜出勤６日あり）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒437-1121

静岡県袋井市諸井３４７７　【静岡工場】

ＪＲ袋井駅　から　車5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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