求人内容

求人有効年月日
2026-09-30
職種
経理
管理，補助的経済活動を行う事業所（９２その他の事業サービス業
経理総務担当者
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒850-0058

長崎県長崎市尾上町１番１号　ＪＲ長崎駅ビル５階

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙専用室設置
仕事内容
１．経理、財務、税務の実行 日次の仕訳入力、振込作業、経費精算の精査。 月次、年次決算における帳票整理および決算補助業務。 税務申告に必要な書類の準備と、顧問税理士との連絡調整。 ２．総務、ファシリティ管理 備品管理、郵便物対応、オフィス環境の整備。 外部ベンダー（清掃、保守、通信等）との窓口業務。 社内イベントや会議体の設営・サポート。 ＊ハローワークの紹介状が必要です。 ＊変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊必要なＰＣスキル 【Ｅｘｃｅｌ】ＩＦ、ＶＬＯＯＫＵＰ、ＸＬＯＯＫＵＰ関数やピボットテーブルを用いたデータ集計・分析 【Ｗｏｒｄ】社内外のビジネス文書作成、インデントやスタイル変更などの書式設定 【ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ】既存テンプレートを使用した提案書の修正や、簡単なプレゼン資料の作成 ＊応募書類送付先（応募リンク） ｈｔｔｐｓ：／／ｈｒｍｏｓ．ｃｏ／ｐａｇｅｓ／ｏｎｅｄｅｊｉ ｍａ／ｊｏｂｓ／０６－４ ＊上記リンクにアクセス後、ハローワーク紹介状・履歴書（写真貼 付）・職務経歴書の３点をアップロードし、その他必要事項入力後 申込みをお願いいたします。 ＊年次有給休暇は試用期間終了後に付与。付与日数は採用日によります。（詳細は面談時にご説明させていただきます） ＊事前連絡不要 ＊在宅勤務制度があります（週２日、事前申請必須）
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢６０歳のため

学歴

必須

大学以上

必要な経験等

必須

２年以上事業会社での経理、総務部署における実務経験　複数のタスクを並行してミスなく遂行できる能力

必要なＰＣスキル
＊求人に関する特記事項参照
試用期間
有り

期間

３か月間

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
280,000円 ～ 580,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

280,000円 ～ 580,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　40,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

無し

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間

有り

月平均30時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
129日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

夏期休暇、年末年始（１２月３０日～１月３日） メーデー（５月１日）、クリスマス（１２月２５日）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定3回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒850-0058

長崎県長崎市尾上町１番１号　ＪＲ長崎駅ビル５階

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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